婚假是国家规定公司为新人提供的福利假期，国家法定婚假也可能会调整，像之前就对2018晚婚晚育假期国家规定进行了调整，下面看看婚假国家规定2017和2018年婚假有什么不同。
Q．婚假国家规定2017和2018年婚假有什么不同
A．国家对2018年婚假规定作为了相应的修改，条纹中规定取消了晚婚假，晚婚年龄和结婚年龄都只享有法定婚假。
1.2017婚假国家规定
根据《婚姻法》、《计划生育条例》规定，凡符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天的法定婚假，对于晚婚初婚者可享受15天晚婚假，其中包含3天法定婚假。对于二婚者只可享受3天的法定婚假但不能享受晚婚假。
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2.2018婚假国家规定
2018婚假国家规定婚丧假为1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，通常按最长3天计算。
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，只享有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
婚假工资怎么算
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，员工结婚用人单位应给予一至三天的婚丧假，而在假期里的三个工作日以内的，工资照常发放。但是如果假期超过3天，则没有明确规定工资计发的统一标准。
1.如果劳动合同有约定的，则按照不低于劳动合同中规定的工资发放。如果集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，则按集体合同标准来遵循。
2.如果劳动合同、集体合同均未规定的，则可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
3.如若用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算标准则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
婚假时带薪休假的哦，所以小伙伴们不必过于担心。但是如何对于婚假请假条怎么写，你可想好了吗？没想好也没关系，贴心的小编为大家准备好了.
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